Ağırlıklı olarak endüstri sistemleri imalat ve montaj sektörleri ile diğer faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde müşterilerimizin beklenti ve ihtiyaçlarına zamanında cevap verecek ve güvenilir kalitesini koruyarak üretimini gerçekleştirip pazar payını ve rekabet gücünü artırmak şirketimizin ana kalite politikasıdır. Bu politika ışığında PROGRESSTECH yönetimi; ? Projelendirmeden satış sonrası desteğe kadar üretimin her aşamasında mutlu müşteri ilkesiyle hareket eder. ? Yeniliklere ve sürekli gelişen teknoloji ve eğitimlere, ayrıca vasıflı personel yatırımına önem verir. ? Tüm faaliyetlerini yasal yükümlülüklere uygun olarak gerçekleştirip, müşteri isteklerini zamanında ve eksiksiz olarak karşılayarak, karşılaşılması muhtemel problemleri önceden sezerek müşterilerinin memnuniyetini artırır, ? Kalite yönetiminin önemi tüm çalışanlarına benimseterek sistemde devamlı iyileştirmeler yapar. Toplam kalite yönetimi sistemini kullanır. ? Teknolojik gelişmeleri üretim sürecine ekleyerek bu yöndeki çalışmalara personelini hazırlayarak zamandan kazanır. ? Tedarikçileriyle ve alternatif tedarikçileriyle karşılıklı faydaya dayalı uzun vadeli ilişkiler geliştirir, ? Dış ülkelerde marka bilinirliğini ve kalite anlayışı ile sektördeki öncülüklerini sürdürür. ? Girişim ve inovasyonu destekleyerek sektör içi yaygınlaşmasını sağlar.

PROGRESSTECH, gerçekleştirdiği üretimler ile ülke ekonomisine katma değer sağlarken uluslararası etkilere ve yasal şartlara uyarak çevre etkilerini kontrol altında tutmayı, çevresel ve enerji verimliliği bakımından performansını sürekli geliştirmeyi, çevre dostu ürünler üretmeyi ve gelecek kuşaklara yaşanabilir temiz bir çevre bırakmayı çevre politikası olarak kabul etmiştir. Bu politika ışığında PROGRESSTECH yönetimi; ? Çevre ile ilgili tüm yasal gereklilikleri takip ederek sürekli gelişim ve iyileştirme sağlar. ? AR-GE ve üretim süreçlerinde çevresel etkileri göz önünde bulundurur. ? Çevreye olan sorumlulukları konusunda tüm çalışanları ve tedarikçileri bilgilendirerek sürece dahil olmalarını sağlar. ? Üretim sürecindeki atık malzemeler azaltılarak çevresel kirlenmenin önlenmesi amacıyla geri dönüşüm ve yeniden işleme seçeneklerini değerlendirir. ? İdari bölümlerde kağıt kullanımını azaltıcı bilişim sistemlerine ağırlık vererek atık kağıtları geri dönüşüm amacıyla toplar. ? Yenilenebilir enerji kaynakları kullanımına ağırlık vererek ülke ekonomisine katkı yapar.

İşletme sınırları dahilindeki güvenli çalışma alanları ve iş güvenliği kültürü yaratarak, iş kazası sonucu yaralanma ve sağlık bozulmalarından korunmayı, sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığını yakalamak şirketimizin ana iş güvenliği politikasıdır. Bu politika ışığında PROGRESSTECH yönetimi; ? İş sağlığı ve güvenliği konusundaki tüm yasal ve diğer yükümlülükleri karşılar. ? İş sağlığı ve güvenliği iyileştirme etkinliklerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu ilkesini benimser. ? Risk düzeylerini azaltıcı çalışmalar yapar. ? İş sağlığı ve güvenliği kültürünü sürekli iyileştirerek sürdürülebilir ''sıfır iş kazası'' hedefine ulaşmayı amaçlar. ? İş güvenliğini sadece yasal bir yükümlülük olarak algılamaz ve çalışanlara verilen değer olarak görür.

İç ilan sistemi Şirketimizde deneyim gerektiren boş pozisyonlar için üretim alanı içinde bulunan duyuru ekranına ilan yayınlanarak topluluk çalışanlarına öncelik verilmektedir. Boş pozisyonların çalışanlara duyurulduğu şirketimizde, topluluk içinden yapılan başvuruların öncelikle değerlendirildiği, şirket içi çalışanlarımıza kendi kariyerlerinde etkin rol oynama ve kariyer gelişimlerine yön verme fırsatı sunuluyor. İşe alım süreci Şirketimizde işe alım süreçlerinde aranan yetkinliklere göre temin yolu seçilmektedir. İç ilan sisteminden başlayarak sırasıyla; 1. ik@progresstech.com.tr adresine gönderilen mailler 2. Kariyer.net Aracılığı ile toplanan başvurular sonrasında yetkinlikler arayışa uygun ise alınacak personelin görevlendirileceği departman amirinin de dahil edildiği mülakat komisyonu oluşturularak sadece şirketimize faydalı olması haricinde beşeri ilişkiler ve iş tecrübelerine göre mülakata alınacak potansiyel çalışan alım süreci başlatılmaktadır. İşe alım sürecine hangi iş için şirket büntesine dahil olursa olsun, tüm adaylarımızda dikkat ettiğimiz 5 ana husus vardır; 1. Takım çalışmasına uygunluk 2. İletişim & işbirliği 3. Kendini geliştirme kabiliyeti 4. İş etiklerine uyumluluk 5. Bilgi paylaşımı. Şirketimiz çeşitli departmanlarında ve imalat hattında stajyer çalıştırılmasını desteklemekte ve iş gücünün çoğaltılması ile sektörde deneyimli personel oluşturulmasını hedeflemektedir. Şirket içi çalışma alanları, hijyenik ve çalışılabilir & yaşanabilir alan olarak kalması amacıyla sürekli temiz tutulmaktadır. Eğitim ve gelişim planlamaları Şirketimizde her seviyedeki pozisyon için potansiyel çalışanlar, yetkinliğe dayalı değerlendirme ve çalışanın şirketten beklentilerini değerlendirme süreçleri ile belirleniyor. Potansiyel havuzuna alınan adaylar, gerekli eğitimlere katılmaları sağlanarak kariyer gelişim programları ile geleceğe hazırlanıyor. Bu süreç sayesinde şirketimizdeki kritik pozisyonlar etkin bir şekilde doldurularak sürdürülebilir performans sağlanıyor. Ayrıca aylık yönetim toplantılarında insan kaynakları departmanımız tarafından personellerin katılabileceği eğitim planlamaları öncelikli olarak yönetime sunuluyor ve değerlendiriliyor. Ücretlendirme politikamız Çalışanlarımızın ücretlendirilmesinde işin içeriğine dayalı maaş sistemi öncelikli olmak üzere, piyasa ile uyumlu, rekabetçi ücret politikası kullanılmakta, yıllık veya hedeflere ulaşılabilirlik durumuna göre zam politikası izlenmektedir. Çalışanlarımız belirli bir iş için beklenen hedeflerden daha iyi performans sergileyerek şirket geleceğini etkileyecek şekilde başarılar sağlaması gibi durumlarda ayrıca ödüllendirilmektedir.